- - يعبّر مصطلح "الموارد البشرية" عن مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة بمنظمة أو قطاع ما، وبالتالي فإن "إدارة الموارد البشرية" تدل على فن إدارة هذه القوى العاملة وتنظيم وتطوير عملها عبر التقييم والاختيار والتدريب والتحفيز.
-
- أهداف تخصص الموارد البشرية:
- - تقديم المعلومات حول مفاهيم رأس المال البشري، ونظريات إدارة المعرفة.
- - تطوير مهارة الربط بين رأس المال البشري، وإدارة المعرفة، ومدى مساهمتهما في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.
- - توضيح أهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية الدولية.
- - التعريف بسياسات إدارة الموارد البشرية الدولية.
- - تقديم المعلومات حول أساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
- - تنمية مهارات الموظفين في تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
- - تنمية قدرات الموظفين على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.
- - تحديد آليات العمل وأسس ممارسة الموظفين لأعمالهم.
- - تعزيز الإنتاجية لدى الموظفين.
- - استقطاب المواهب والخبرات، والعمل على تنميتها وتطويرها.
-
- مسارات الموارد البشرية:
- - إدارة الموارد البشرية.
- - البيئة القانونية للأعمال.
- - أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
- - الإدارة الاستراتيجية.
- - السلوك التنظيمي.
- - تنمية وتدريب الموارد البشرية.
- - تخطيط وتوظيف الموارد البشرية.
-
- مهام العاملين في إدارة الموارد البشرية:
- - تعيين القوى العاملة في الوظائف المناسبة لمهاراتهم وقدراتهم.
- - توزيع المهام على الموظفين.
- - توفير كافة المستلزمات التي يحتاج إليها الموظفون لإنجاز أعمالهم.
- - إجراء تقييم دوري لعمل الموظفين وإنتاجهم.
- - الاستماع إلى اقتراحات الموظفين وآرائهم.
- - التعرف على المشاكل التي يواجهها الموظفون في نطاق العمل، وإيجاد الحلول المناسبة لها.
- - إدارة الرواتب ومنح المكافآت للموظفين المتميزين.
- - تطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل.
-
- الشروط الواجب توفرها في موظفي الموارد البشرية:
- - التحلي بالأخلاق واللباقة والصبر.
- - التمسك بأخلاقيات العمل.
- - التزام آداب الحوار.
- - التمتع بالذكاء الشديد.
- - القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي.
- - التمتع بمهارات الاستماع والتواصل.
- - القدرة على العمل ضمن فريق.
- - القدرة على القيادة.
-
- درجات التخصص في الموارد البشرية:
- - تختلف المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، وفق مستوياتهم الدراسية أو الأكاديمية فيمكن أن يلتحق الطلبة في تخصص الموارد البشرية بعدة درجات تعليمية، أبرزها:
- - درجة البكالوريوس: هو المؤهل العلمي الأكثر انتشاراً بالنسبة للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
- - درجة الماجستير: هي الدرجة الأهم كي يتمكن المختص من الوصول إلى المناصب الإدارية العليا في العمل.
-
- وأخيراً: إن كان لديك أي اقتراح أو ملاحظة أو إضافة أو تصحيح خطأ على المقال يرجى التواصل معنا عبر الإيميل التالي: Info@Methaal.com
لا تنس عزيزي القارئ مشاركة المقال على مواقع التواصل الاجتماعي لتعم الفائدة.
ودمتم بكل خير.